當初她們決定放下工作、在家帶孩子，為的不是自己，而是這個家。
所以，讓她們決定要回去職場的理由，也往往不只是為了自己，而是為了這個家。
在美國，曾有人做過研究，想了解媽媽重回職場的原因有哪些? 歸納如下：
* 分擔家計，給家裡第二份收入，支持先生跟孩子。
* 不想拿先生的錢，想要有點自己的收入，讓自己更有自信，讓先生更尊重自己。改變夫妻互動模式，為婚姻生活帶來新的空間。
* 孩子長大越來越獨立，覺得自己似乎反而變得越來越不重要。想有自己的生活，發掘自己在工作領域的成就感。
* 想成為孩子的榜樣：讓孩子看到媽媽突破困難、勇敢前進的榜樣。讓孩子看到媽媽不只是會煮飯、接送、陪伴，也可以在工作上有好的表現。
* 覺得先生跟孩子太依賴自己，想改變生活步調，讓他們變得更獨立。
* 覺得自己漸漸失去自信，想找回自己，讓自己更好、更快樂。
* 從專業上的智性刺激獲得自我成就感，讓自己更快樂。
* 實現自己年輕時的夢想跟抱負，讓自己更快樂。
以上這些因素，是在自己可控制時間跟節奏的狀況下。還有些因素，是不在預期內的，譬如說：婚姻發生變故、分居或離婚；另一半突然生病或逝去，得扛起重擔。而這些非控制的突發狀況，會使得重回職場顯得更挑戰一些。
我有一位朋友，他的媽媽從他出生就放棄教職，專心撫育三個孩子。在他高中時，爸爸突然被診斷得了初期的癌症，媽媽非常勇敢地陪爸爸走過治療期，然後就找了份保險業務的工作，重回職場，一起養家。他的爸爸後來痊癒了，但媽媽也繼續做了近二十年的兼職工作才退休。當我聽到這個故事時，深深地覺得，媽媽們的韌性，真是難以形容的。
若妳想重回職場，我們鼓勵妳清楚地找出來自己想回去的原因是哪些？任何的改變，都需要適應期。知道做這件事的原因，是讓自己可以堅持往前走的動力。
就像妳當初離開職場，花了一段時間適應在家的生活，也經歷了一些困難；妳現在要準備走出家門，再次投入職場，也會需要時間來準備、來適應。
這些重回職場的原因，會是支持妳，再次成為一個認真負責、積極專業工作者的原因。
