仁慈與生產力並非對立：我們可以別對自己太冷酷

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工作的本質已經改變

現代社會的運作，以市場經濟為導向，為了要出頭天，每個人都得讓自己成為強者。自工業革命以來，我們開始把工廠概念帶入職場，人像機器般地工作，越長的工時，等於越高的生產力。人們對待自己的方式，其實蠻冷酷的，為了產能跟績效，把自己逼到極點。

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職場更多元，台灣才有未來

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面對下一個十年、二十年，台灣社會要永續發展、產業界要永續發展，那麼我們的職場型態應該如何? 我們能否接受同一個辦公室裡，員工們有不同的工作型態? 我們能否接受，一個人的職涯各段中有著不同的工作型態?

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幸福從認識自己開始：周哈里窗

第一次讀到周哈里窗(Joe Harry Window)，是某天在捷運上，讀著韓第的你拿什麼定義自己? 那時，我讀了讀，覺得半信半疑，認識自己有這麼簡單嗎?


沒人能認識完整的自己

周哈里窗是這麼說的：整扇窗代表的是我這個人：別人看到的我，和我所看到的自己。別人從窗子的一側看我，而我則從窗子的下面看自己。窗框隔成四個象限：開放的我、隱藏的我、盲點的我、未知的我。

周哈里窗：認識自己，要靠自己的努力，也要靠別人的幫忙。

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工作的意義

動力來自知道意義

在工作煩悶時、或遇到瓶頸時，人們最常問的問題是：「這有什麼意義?」 感覺上，只要知道意義何在，就可以忍受當前的一切不適，繼續往前走。值得注意的是，通常人們不是自問：薪水有多高？頭銜有多大? 然後跟自己說，忍一忍吧。而是，「這有什麼意義?」

過去兩千年來的人，都問過這個問題。千百年前在太陽下揮汗挑水的人，到今日在辦公桌前對著螢幕工作的人，工作的內容不同，問題卻是相同的。這是人心奇妙的地方。

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