動力來自知道意義
在工作煩悶時、或遇到瓶頸時,人們最常問的問題是:「這有什麼意義?」 感覺上,只要知道意義何在,就可以忍受當前的一切不適,繼續往前走。值得注意的是,通常人們不是自問:薪水有多高?頭銜有多大? 然後跟自己說,忍一忍吧。而是,「這有什麼意義?」
過去兩千年來的人,都問過這個問題。千百年前在太陽下揮汗挑水的人,到今日在辦公桌前對著螢幕工作的人,工作的內容不同,問題卻是相同的。這是人心奇妙的地方。
這些千百年來的追尋,累積了一些答案,可以供做今日參考。工作的意義大概有以下幾種:
認識工作意義,就能疼惜員工
對企業的管理者而言,洞曉工作的意義,可以幫助你思索,你要給員工一個什麼樣的工作環境,來吸引員工、留住員工? 你若想改善工作環境,可以怎樣努力? 有些企業雖然給出好的酬勞,但員工若犧牲家庭太多來賺這份錢,則薪酬的意義就被打折了。而且,除了有形的報酬跟福利之外,無形的心靈感受是讓員工可以突破重重挑戰,跟企業一起往前走的重要因素。
認識工作意義,就能找對工作
對工作者而言,洞曉工作的意義,可以幫助工作者更多認識自己:我在乎什麼? 因而能夠選擇一份合乎自己需要的工作。工作者可以細細回想自己過去的工作經歷,在每段經歷當中,觸動你的是什麼? 然後,你就會知道,在這幾種意義當中,對於每一種,你各自最少需要多少? 什麼是不可少的? 就這個部分而言,每個人都獨一無二,別人的感覺跟你的感覺不會完全一樣,你得去找出自己心裡的感受。在判斷一份工作上,你會知道,除了薪水福利之外,你還需要哪些方面的資訊,來知道這是不是你可以做得長久、做得滿足的工作?