工作的意義

動力來自知道意義

在工作煩悶時、或遇到瓶頸時，人們最常問的問題是：「這有什麼意義?」 感覺上，只要知道意義何在，就可以忍受當前的一切不適，繼續往前走。值得注意的是，通常人們不是自問：薪水有多高？頭銜有多大? 然後跟自己說，忍一忍吧。而是，「這有什麼意義?」

過去兩千年來的人，都問過這個問題。千百年前在太陽下揮汗挑水的人，到今日在辦公桌前對著螢幕工作的人，工作的內容不同，問題卻是相同的。這是人心奇妙的地方。

這些千百年來的追尋，累積了一些答案，可以供做今日參考。工作的意義大概有以下幾種：

• 一份酬勞，可以照養自己跟所愛的人：看到這份酬勞帶給所愛的人更好的生活，就覺得滿足。

• 在過程或是結果上，獲得成就感：在過程中，感受到自己的能力，有新的學習；或是，覺得專業被尊重，看到自己的決定或是判斷所帶出的成果。

• 對他人做出貢獻：例如說，一個從事尖端科技的研究者，研究成果對社會有益；一個從事美髮業的設計師，把美帶給客人，讓他有正面的力量；一個產品業務努力推廣，讓客戶獲得好的產品，讓研發產品的人獲得報償….。一個老闆，照顧了許多員工跟他們的家庭。

• 讓自己跟別人變成更好的人：在團隊中，一起經歷一些事情，或被支持、或被信任、或被批評、或被原諒…..，體會到自己跟別人的成長。

然而，在工業化的急速發展中，人們變成一顆一顆的小螺絲釘，我們很容易用薪水、頭銜來取代心裡的感受。薪水跟頭銜就是考試時的考前攻略，讓人速食地吃進去，就可以應付工作這件事；而不用去探究自己的心靈，問自己為什麼而工作?

認識工作意義，就能疼惜員工

對企業的管理者而言，洞曉工作的意義，可以幫助你思索，你要給員工一個什麼樣的工作環境，來吸引員工、留住員工? 你若想改善工作環境，可以怎樣努力? 有些企業雖然給出好的酬勞，但員工若犧牲家庭太多來賺這份錢，則薪酬的意義就被打折了。而且，除了有形的報酬跟福利之外，無形的心靈感受是讓員工可以突破重重挑戰，跟企業一起往前走的重要因素。

認識工作意義，就能找對工作

對工作者而言，洞曉工作的意義，可以幫助工作者更多認識自己：我在乎什麼? 因而能夠選擇一份合乎自己需要的工作。工作者可以細細回想自己過去的工作經歷，在每段經歷當中，觸動你的是什麼? 然後，你就會知道，在這幾種意義當中，對於每一種，你各自最少需要多少? 什麼是不可少的? 就這個部分而言，每個人都獨一無二，別人的感覺跟你的感覺不會完全一樣，你得去找出自己心裡的感受。在判斷一份工作上，你會知道，除了薪水福利之外，你還需要哪些方面的資訊，來知道這是不是你可以做得長久、做得滿足的工作?

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