FLEXIBLE JOBS

企業得人 ‧ 人得幸福

2017/5/10

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換工作,是轉換「工作身分」,得慢慢醞釀。

對你來說,工作是什麼? 是專業活動? 是收入? 是職位? 是影響力? 是所屬企業以及一起工作的同事? 是所從事工作的意義? …… 是的,這些都是。

長期研究職涯發展的Hermina Ibarra (前哈佛商學院教授)說,上面這些點都是所謂的「工作身分(working identity)」的一部分。

我們這個人的工作身分:融合了我們的專業領域公司內外人際關係、以及我們的人生故事。我們這個人的工作身分,是構成了「我是誰?」的一大部分答案。

很多時候,「轉換工作身分」,意味著深入「探究自我」,甚至是「自我轉型」。對於在某一個工作領域已經有所成的人(例,專業經理人、在家媽媽…),要在幾週內做出大的改變是困難的。因為轉變的範圍包括了專業領域、公司內外人際,甚至我們的人生故事。

有的人,轉換工作的幅度較小,只是換到同產業裡的類似職位。也有的人,已經認知需要做更大的改變,也許要改變專業內容、甚至要改行。在這個科技跟社會快速變遷的時代,對工作多年已有一定基礎的專業人士來說,實在是需要可行的方法,才能減輕壓力。

Ibarra教授建議,在預備進行轉換的時候,要給自己充足的時間醞釀,不是貿然就換。這需要幾個月甚至幾年的時候,很可能不是一站式的大轉換,而是配合自己的內在節奏及當下機會,一步一步往前。我們需要:(1)以各類實驗認識自己(2)發展新連結醞釀機會(3)重新發現自己、訴說自己的人生故事

而這些,都得要踏出去行動,而不是照我們往日傳統的「事先弄清楚自己真正想做什麼,然後再以這份認知來實施一套完善的策略」,這不是先想後做。因為,我們必須要透過測試現實及自我探索來認識自我:嘗試新活動、醞釀新連結、尋找新的效法對象、對身邊人重新訴說自己的故事….。在嘗試的過程中,就會對自己有感。

在這個過程中,我們的自我認知也會逐步改變。一開始的探索放在最直接、最表面的問題。後期的探索,你就會漸漸地提出更大的問題:我要怎麼才能讓人生圓滿? 我的人生有哪些層面需要調整?

如果一開頭就想處理這些較大的改變,可能會事倍功半。我們自己的既有想法跟擔憂、身邊人對我們的期待….都以細緻又深層的方式在影響著我們。在預備轉換的一開始,若想即刻”定義真正的自我”、找”對的工作”,可能反而會把議題弄得太難太複雜,而讓自己卡住無法前進。

什麼時候我們可以做出比較深層的改變呢? 當我們看到那個改變實際上是什麼、它將會如何影響我們的生活,而不只是一個想換的衝動而已,我們才有能力決定要做這個改變。而要看到它,就得採取行動來往前嘗試與探索,不能只是先想後做。

延伸閱讀:別被錯誤職涯絆住了(哈佛商業評論)